De eerste klap is een daalder waard

De kop van dit artikel is een klassiek gezegde dat nog steeds geldt, al is de daalder al lang niet meer in gebruik. ‘Je krijgt nooit een tweede kans voor een eerste indruk’ is ook al zo’n ware bewering. Wat is dat toch met de eerste keer?

De eerste keer meteen laten zien wat je waard bent. Waar je voor staat, wat mensen aan je hebben. Het begint met je naam. Een naam is niet alleen om aan te geven wie of wat je bedoelt; een naam verwerf je ook in de zin van een reputatie. Het kiezen van een naam komt niet zo vaak voor, eigenlijk alleen bij de geboorte van iets nieuws. Ouders kiezen een naam voor hun kind, ondernemers voor hun bedrijf. Een naam geeft ook gezicht aan de onderneming. Een naam moet niet alleen recht doen aan de werkzaamheden van het bedrijf, maar ook iets weergeven van de persoonlijkheid van het bedrijf of de mensen die er werken.

Een goede merknaam moet aan drie voorwaarden voldoen: hij moet onderscheidend vermogen hebben, praktisch herkenbaar zijn en associatieve kracht hebben.
"Een kleine ondernemer heeft vaak onvoldoende middelen om een nietszeggende naam bekend te maken", zegt Rik Riezebos, directeur strategie van communicatie-adviesbureau ARA in Rotterdam en hoofddocent Merkenbeleid aan de Erasmus Universiteit. "Kies daarom een suggestieve naam, die net genoeg onderscheidend vermogen heeft. Het is moeilijk te bepalen waar de grens precies ligt."
In het algemeen zit u goed als u een naam kiest met een element dat gerelateerd is aan het product dat u verkoopt én een fantasie-element, dat de naam origineel en karaktervol maakt.

Hoe hebben we dat zelf in de praktijk gebracht? PALET geeft aan de éne kant de diversiteit van het bedrijf weer: coaching, advies en interimmanagement. Aan de andere kant zegt het iets over onze werkwijze. De organisatie van de opdrachtgever is als een schildersdoek. Met het palet aan methodieken, vaardigheden en ervaringen mengen we elke keer opnieuw, tot een resultaat waarmee de opdrachtgever tevreden is. Als coach helpen we mensen om hun eigen gamma aan kleuren op een andere manier te mengen.En zo een nieuw, verrassend resultaat te bereiken. PALET coaching | advies | interimmanagement maakt gebruik van NLP-technieken en metaforen.

Met onze manier van werken halen we de onbewuste capaciteiten van mensen en organisaties boven en helpen zo grenzen te verleggen. We werken vanuit de overtuiging dat de ambities van personen of bedrijven pas worden gerealiseerd als dit leidt tot concrete veranderingen in het handelen van mensen. Een deel van ons werk is ook om mensen te helpen concrete doelen te stellen en die te realiseren.

Het ligt daarmee voor de hand om onze nieuwsbrief Exposé te noemen. Exposé is bedoeld voor de relaties van PALET coaching | advies | interimmanagement. Exposé verschijnt iedere zes weken en gaat in op persoonlijke ontwikkeling. Enkele keren per jaar verschijnt ExposéXtra over organisatieontwikkeling en trends in de gezondheidszorg. Het geeft tips, inzicht en achtergronden en probeert te inspireren.

Gerelateerde artikelen in EXPOSÉ

De eerste indruk
De kleur van je uitstraling
Vijf kenmerken van een haalbare doelstelling

Plaats een reactie

Naam: *
Email: *
Onderwerp: *
Reactie: *

Type de veiligheidscode hierboven over: